Was Arbeitgeber über verschiedene deutsche Visumtypen wissen möchten

Deutschland bietet eine Vielzahl an Visumoptionen für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die auf den Fachkräftemangel in zahlreichen Branchen abzielen. Arbeitgeber stehen häufig vor der Herausforderung, die richtige Wahl zu treffen. Hier finden Sie eine detaillierte Übersicht zu den wichtigsten Visatypen, ihren Anforderungen und Vorteilen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

‍

Blaue Karte EU

Die Blaue Karte EU richtet sich an hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern. Sie ist besonders attraktiv für Arbeitgeber, da sie zahlreiche Vorteile bietet. Hier sind die zentralen Informationen:

Zulassungskriterien

1. Bildungsqualifikationen:

• Ein deutscher Hochschulabschluss oder ein gleichwertiger anerkannter ausländischer Abschluss ist erforderlich.
• Alternativ reichen umfangreiche IT-Berufserfahrungen aus.

2. Arbeitsvertrag: Erforderlich ist ein verbindliches Jobangebot mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten.

3. Gehaltsgrenze: Ab 2024 beträgt das jährliche Mindestbruttogehalt 45.300 €.

Antragsprozess

• Visumantrag: Der Bewerber beantragt ein Visum zu Beschäftigungszwecken bei der deutschen Botschaft im Heimatland. Nach der Einreise wird die Blaue Karte EU bei der örtlichen Ausländerbehörde beantragt.

• Bearbeitungszeit: Abhängig von der Arbeitsbelastung der Behörden und der individuellen Situation des Bewerbers.

Gültigkeit und Vorteile

1. Dauer: Die Blaue Karte EU wird für maximal vier Jahre ausgestellt. Bei kürzeren Arbeitsverträgen gilt sie für die Vertragsdauer plus drei Monate.

2. Daueraufenthalt: Nach 33 Monaten qualifizierter Beschäftigung kann eine Niederlassungserlaubnis beantragt werden. Mit B1-Deutschkenntnissen reduziert sich diese Frist auf 21 Monate.

3. Familiennachzug: Familienmitglieder dürfen nachziehen, ohne Deutschkenntnisse nachzuweisen, und haben sofortigen Zugang zum Arbeitsmarkt.

Pflichten der Arbeitgeber

• Meldepflicht: Arbeitgeber müssen die Ausländerbehörde informieren, wenn das Arbeitsverhältnis vorzeitig endet.

• Einhaltung: Die Arbeitsbedingungen müssen den Anforderungen der Blauen Karte EU entsprechen, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

Visum für Fachkräfte

Dieses Visum richtet sich an qualifizierte Fachkräfte mit anerkannten Abschlüssen. Es wird häufig nachgefragt, wenn keine Hochschulausbildung, sondern ein qualifizierter Berufsabschluss vorliegt.

Zulassungskriterien

1. Qualifikationen: Anerkannte ausländische Berufsabschlüsse oder deutsche Qualifikationen.

2. Arbeitsvertrag: Ein verbindliches Jobangebot oder ein Arbeitsvertrag ist notwendig.

Antragsprozess

• Visumantrag: Der Bewerber beantragt ein nationales Visum bei der Botschaft im Heimatland. Dazu werden Arbeitsvertrag und Nachweise über die Qualifikation benötigt.

• Bearbeitungszeit: Die Dauer beträgt im Regelfall 2–3 Monate, kann jedoch variieren.

Pflichten der Arbeitgeber

1. Stellenbeschreibung: Der Arbeitgeber muss eine detaillierte Stellenbeschreibung mit Gehalt, Arbeitsbedingungen und Aufgaben vorlegen.

2. Einhaltung: Sicherstellen, dass Arbeitsbedingungen deutschen Standards entsprechen.

Visum für Berufserfahrene

Dieses Visum ermöglicht Fachkräften mit umfangreicher Berufserfahrung, aber ohne formale Qualifikationen, in Deutschland zu arbeiten.

Zulassungskriterien

1. Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im jeweiligen Fachgebiet innerhalb der letzten sieben Jahre.

2. Arbeitsangebot: Ein verbindliches Jobangebot oder Arbeitsvertrag ist erforderlich.

Antragsprozess

• Visumantrag: Ein nationales Visum wird bei der deutschen Botschaft beantragt. Der Bewerber muss Nachweise über Berufserfahrung und den Arbeitsvertrag einreichen.

• Bearbeitungszeit: Durchschnittlich 2–3 Monate.

Zusätzliche Überlegungen für Arbeitgeber

• Anerkennung von Berufserfahrung: Arbeitgeber sollten den Bewerber beim Nachweis seiner Berufserfahrung unterstützen.

• Familiennachzug: Familienangehörige können unter bestimmten Voraussetzungen nachziehen.

Chancenkarte

Die Chancenkarte, die im Juni 2024 eingeführt wurde, ist ein innovativer Aufenthaltstitel, der Fachkräften ermöglicht, für bis zu ein Jahr nach Deutschland einzureisen, um eine Arbeit zu suchen.

Vorteile für Arbeitgeber

• Erweiterte Möglichkeiten: Arbeitgeber können Talente direkt vor Ort rekrutieren.

• Probearbeit: Nebenjobs (bis zu 20 Stunden/Woche) und zweiwöchige Probearbeiten sind erlaubt.

Voraussetzungen für Bewerber

• Qualifikation: Mindestens eine zweijährige Berufsausbildung oder ein Hochschulabschluss.

• Sprachkenntnisse: Deutsch A1 oder Englisch B2.

• Lebensunterhalt: Nachweis finanzieller Mittel für die Dauer des Aufenthalts.

Punktesystem

• Mindestens 6 Punkte nach einem System basierend auf:

• Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Alter und Qualifikationen.

Antragsprozess und Gültigkeit

• Antragsdauer: Beantragung bei deutschen Auslandsvertretungen oder der Ausländerbehörde.

• Dauer: Erstgültigkeit von 1 Jahr, Verlängerung bis zu 2 Jahre möglich.

Weitere Visatypen für IT-Fachkräfte

1. EU Blue Card: Ab 2024 Gehaltsgrenze bei 45.300 €.

2. Visum für IT-Spezialisten: Mindestens drei Jahre Erfahrung, Gehaltsgrenze 41.041,80 €.

Weitere Visaoptionen

1. Visum für IT-Spezialisten ohne formale Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich.

• Gehaltsgrenze: 41.041,80 € (ab 2024).

2. Visum zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen

• Ermöglicht die Anerkennung ausländischer Abschlüsse während des Aufenthalts in Deutschland.

3. Visum zum Absolvieren einer Berufsausbildung

• Verbindlicher Ausbildungsplatz und Deutschkenntnisse auf B1-Niveau erforderlich.

4. Visum zum Studieren

• Internationale Studierende dürfen 120 volle Tage pro Jahr arbeiten und nach Abschluss des Studiums ein Arbeitsvisum beantragen.

‍

Fazit

Die Wahl des richtigen Visums ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Detaillierte Informationen zu Anforderungen und Prozessen sind essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitgeber, die frühzeitig die Voraussetzungen klären, haben bessere Chancen, Talente erfolgreich zu rekrutieren.

‍

Um Ihnen den Überblick über die verschiedenen Visumoptionen in Deutschland zu erleichtern, haben wir eine praktische Vergleichstabelle erstellt. Diese Tabelle fasst die wichtigsten Visatypen, deren Anforderungen, Vorteile und Prozesse übersichtlich zusammen. Sie können die Vergleichstabelle ganz einfach herunterladen und als Leitfaden für Ihre Entscheidungsfindung nutzen. Klicken Sie auf den Link, um die Tabelle herunterzuladen und die beste Visumoption für Ihre individuellen Bedürfnisse zu finden!